坚持人才强档 推动档案事业高质量发展

　　文/贾致庸

　　《“十四五”全国档案事业发展规划》发布以来，山西省档案局深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代档案工作的重要指示批示精神，认真履行“为党管档、为国守史、为民服务”职责，着力提高工作质量和服务水平，特别是把档案人才队伍建设摆在突出位置，全面强化政治、思想、组织、制度、作风建设，健全完善档案人才培养、使用、激励和评价体系，引领带动山西省档案工作高质量发展。

　　抓思想、正方向，激励档案人才心中有党心中有责

　　坚持以习近平总书记对档案工作重要批示精神为根本遵循，深入学习领会党的十九大历次会议精神和省第十二次党代会精神，起草印发《关于认真学习贯彻习近平总书记重要批示的通知》，组织召开全省档案局长馆长学习贯彻习近平总书记重要批示精神交流会，高水平举办全省档案系统学习贯彻习近平总书记重要批示精神专题研讨班，引导全省档案干部特别是青年档案人才牢记“档案工作姓党”，把讲政治的要求贯彻落实到档案工作全过程各方面，更加坚定更高水平地做到“两个维护”。

　　抓培训、重历练，让更多档案人才在学习中实践提升

　　以强化档案干部解放思想、担当作为、创新争优能力素质为重点，加大专业型、技能型档案人才培养，先后举办全省档案干部专业化能力提升培训班、档案事业统计调查专题培训班、精准扶贫工作视频培训班，积极组织全省档案人员参加县级档案局长馆长轮训、国家重点档案保护与开发工作培训班、新修订档案法公益大讲堂等活动。加大档案信息化建设力度，在信息化平台开发和使用、档案资源数字转型等工作中锻炼培养了一批信息化专业人才。开展档案法、行政处罚法、行政执法“三项制度”培训，组织全省档案部门积极参加司法部门举办的行政执法资格考试，进一步加强了档案执法队伍建设。

　　抓尖子、建梯队，着力打造过硬档案人才队伍

　　启动全省档案人才梯队建设工程，高规格成立选拔推荐工作领导小组，从全国范围邀请档案专家组成评审团，由省纪委监委驻厅纪检监察组对选拔工作实行全过程监督。目前，共选拔省级档案专家9名、省级档案储备专家20名、省级档案工匠型人才127名、省级青年档案业务骨干114名，初步形成了结构合理的档案人才队伍。在《山西日报》对拟入选人员名单进行公示，向全社会传递了要高度重视档案工作和档案人才的鲜明态度，进一步提升全社会档案意识。

　　抓改革、强创新，进一步激发各类档案人才活力

　　以深化拓展党委办、档案局、档案馆“局办一体、局馆联运”模式为牵引，全面深化档案人才相关制度机制改革，着力激发档案系统干部干事创业热情，做好机构改革“后半篇文章”。一是引深档案专业人员职称制度改革，进一步完善人才评价机制；二是建立在档案业务工作、专业研究、工作决策中征求、采纳档案人才意见建议的工作机制，切实发挥档案人才智力支撑作用；三是选树甘于平凡、创造非凡的先进人物典型，积极表彰奖励档案工作先进集体和个人，带动档案系统形成见贤思齐、争当先进的良好风尚。

　　抓作风、塑形象，让档案人的优良传统代代相传

　　继承弘扬太行（吕梁）精神，赓续红色血脉，持之以恒加强作风建设，把从严依规科学管理不断引向深入，以自身清自身硬保障档案工作高质量发展。紧盯档案数字化、重点档案抢救、档案馆建设、行政执法等环节，加强对机关、企事业单位档案工作的监督指导，加强对重大建设项目、重大科研项目档案工作的事前指导及事中、事后监管，加强档案外包服务监管，持续推进“互联网+政务服务”“互联网+监管”探索，树立档案部门良好形象。

　　下一步，山西省档案局将持续以档案人才队伍建设为抓手，紧扣全省档案事业发展“十四五”规划落地，实施好档案人才梯队建设工程，着力打造政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质档案人才队伍，努力取得档案事业发展新的更大成效。

　　作者单位：山西省档案局

　　责任编辑：黄佳音