四川省档案馆年轻干部培养锻炼工作综述

　　作者：四川省档案馆   万仞 赵晓薇
　　四川省档案馆注重完善培养锻炼优秀年轻干部常态化机制，进一步调动和激发年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性，着力建强一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的新时代高素质专业化年轻干部队伍。
　　一、突出政治首位，着力提升能力素质
　　省档案馆始终坚持把党的政治建设摆在首位，把筑牢政治信仰作为培养干部的重要任务。注重政治教育和能力培育，以强化实践锻炼为着力点，不断夯实年轻干部新时代担当作为的能力基础。
　　以政治教育“炼心”
　　切实加强年轻干部政治教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂。采取支部学习、青年理论小组学习等方式，深入学习贯彻习近平总书记对档案工作重要指示批示精神，及时传达学习中央、省委重要会议文件、重大战略部署，不断锤炼忠诚、干净、担当的政治品格，引导馆机关年轻干部坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　以忠诚教育“铸魂”
　　突出忠诚教育，以集中学习、“三会一课”为载体，强化正面教育，引导年轻干部自觉树立“忠诚不绝对就是绝对不忠诚”的意识，坚定不移做理想信念的忠实践行者、“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的坚决捍卫者和党的事业的不懈奋斗者，进一步激发年轻干部的使命感、责任感和奉献精神。3年来，组织馆机关年轻干部参加县处级领导干部进修班13人次、处级公务员任职培训班2人次、年轻干部铸魂工程3人次、科级干部进修班2人次、学习贯彻党的二十大精神集中轮训班14人次、党史学习教育专题培训班6人次。
　　以精准培训“赋能”
　　围绕全省中心工作，强化能力培训，补齐年轻干部的知识空白、经验盲区和能力短板，全面提高“八种本领”，努力做到“五个过硬”。组建青年理论学习小组和文体兴趣小组，组织各类学习研讨活动18场次，在各类活动中强化年轻干部队伍的团结协作意识和责任意识。组织年轻干部参加“天府大讲堂”“星空讲坛”培训15人次，公务员初任培训班10人次，省直机关选调生培训班13人次。举办档案法、归档文件整理规则、档案管理等系列讲座和各类网络培训课程23场次覆盖860余人次，举办档案职业技能大赛2届覆盖所有45岁以下干部。
　　二、把握成长规律，以实绩锤炼过硬本领
　　抓常抓长、持续用力，进一步优化年轻干部“选育管用”工作体系，着力打造能打硬仗、能扛重活、能攻难关的高素质年轻干部队伍。
　　立足发展，科学谋篇布局
　　紧紧围绕抓好后继有人这个根本大计，激发“源头活水”，围绕打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，下大力抓源头、育良才，抓配备、优结构。突出计划性、系统性、科学性，对馆机关干部配备情况进行动态分析，精准掌握缺口人数、缺配专业等情况，研究提出考录、选调、遴选等补充人员比例，科学进行补充。3年来，馆机关通过考录、选调、遴选、转任、军转安置等方式引进优秀年轻干部32人，进一步优化了各处室人员配置及干部人才队伍结构，馆机关45岁以下年轻干部共59人，占比51.75%。
　　多岗历练，提升履职能力
　　干部成长成才，既靠个人努力，更靠组织培养。省档案馆注重将政治品质好、综合素质强、发展潜力大的优秀年轻干部选拔到重要吃劲岗位培养锻炼，让年轻干部在重要工作中挑大梁、打头阵。通过挂职锻炼、集中选派、轮岗交流、跟班学习等方式，有的放矢开展实践锻炼、政治历练。近3年来，选派2名干部到南江县挂职，选派7名年轻干部到南江县担任驻村干部。实行常态化年轻干部轮岗锻炼制度，完成25批100人次年轻干部轮岗锻炼，8名年轻干部轮岗交流。选派11名年轻干部到省人大、省委组织部、省委宣传部等单位帮助工作，见世面、涨知识，促进年轻干部业务水平、综合能力提升。
　　鲜明用人导向，完善培养使用机制
　　鲜明选用导向，坚持德才兼备、以德为先，将政治标准放在首位。着眼事业长远发展，建立培养选拔优秀年轻干部常态化机制。加强优秀年轻干部培养使用，明确培养方向，制定培养措施，将政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部选出来。强化实绩导向，真正把干实事有实绩的年轻干部选用起来，做到因其才而取、审其长而用。19名80年后出生的优秀年轻干部走上处级领导岗位，2名年轻干部晋升四级调研员，37名一级主任科员以下年轻干部晋升职级。注重选调生队伍培养锻炼和跟踪管理，定期更新选调生成长台账。
　　正向激励，激发干事创业热情
　　强化正向激励，坚持以先进典型凝聚奋发有为正能量，营造爱才、容才、惜才的良好氛围，让干部敢想敢拼，始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。近3年来，馆机关2名年轻干部获评“四川省脱贫攻坚先进个人”、1名年轻干部获评“全省优秀驻村第一书记”、1名年轻干部获评“全省优秀驻村工作队员”、3名年轻干部获评“省直机关优秀共产党员”。1人入选全国青年档案业务骨干、8人入选全省青年档案业务骨干。6名年轻干部因连续3年年度考核为优秀获记三等功。
　　三、坚持严管厚爱，打造过硬干部队伍
　　好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。省档案馆始终坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，一手抓正向激励、一手治作风不实，严管和厚爱结合、激励与约束并重，激励全馆年轻干部担当作为、奋勇争先。
　　加强从严管理
　　健全全覆盖谈心谈话制度，馆领导亲自抓主动抓，每年至少与年轻干部谈1次话，听取1次专题工作汇报。严格执行《四川省档案馆机关干部职工请销假规定》《四川省档案馆干部因私出国（境）管理规定》等制度。坚持严管与厚爱相结合，印发《四川省档案馆关于从严加强机关干部监督管理的意见》《四川省档案馆干部职工关心关爱办法》。
　　严格干部考核评估
　　建立干部年度考核、平时考核、专项考核、任职考察与日常工作了解相结合的跟踪考核机制，对有苗头性和倾向性问题的干部，早谈话、早提醒，督促年轻干部敢于直面问题、勇于自我革新。对工作实绩较差、主管部门评价不高且组织提醒后变化不大的干部及时调整。对调整下来的干部实行动态管理，进行跟踪教育，对影响期满、表现优秀的，继续提拔使用，推动形成干部能上能下的良性循环。
　　健全容错纠错机制
　　支持干部大胆做、全力搏、释放潜能，旗帜鲜明地为那些勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。综合分析干部的失误错误，在肯定取得的成绩之余指出存在的不足之处，帮助他们放下包袱、消除思想负担，让年轻干部能够心无旁骛抓落实，持续贡献自己的力量。既严肃查处作风不实、效率不高、落实不畅的现象，做到激浊扬清、奖勤罚懒，又在工作上、心理上给予关怀，营造爱才、容才、惜才的氛围，让干部敢想敢拼，始终以饱满的热情全力以赴做好各项工作。