聚集基层人才需求 培养“三型”档案人才

　　作者：朱佳凤

　　泸州市龙马潭区档案馆历来重视档案干部队伍建设，通过苦练内功、搭建平台、跨界融合等多种举措，培养专业型、复合型、创新型档案人才，为档案事业的发展提供有力保障。

　　苦练内功，重塑工匠人才培养“大格局”

　　制定“人才强档”系列比赛活动方案，根据不同的知识结构和岗位需要，量身定制学习培训计划。开展“业务操作”技能练兵，以岗位基础知识技能学习为主，将“学、练、干”合一的练兵模式融入实际工作，推动岗位培训练兵常态化，不断强化标准意识、规范服务和专业能力，做到以赛促学、以赛促培、以赛促练。举办“兰台工匠”演讲比赛，结合自身经历讲业务、讲法律、谈心得，发挥榜样典型示范引领作用，激发兰台人积极践行注重细节、精雕细琢、精益求精的“工匠精神”，营造“学先进、当模范、比贡献”的浓郁氛围。评选“兰台讲堂”精品课程，用好馆藏资源，挖掘档案中蕴含的优秀传统文化和社会主义先进文化，开发独具地方特色的优质档案课程资源，搭建集“学思悟践”为一体的干部技能成长平台，着力实现“学业务、强素质、增本领”的提能增智目标。

　　搭建平台，探索青年骨干成长“宽渠道”

　　全面盘活单位力量，以导师结对、业务交流、创先争优等方式激发干部活力。“拜师带徒”结对辅导。建立青年骨干培养对象联系制度，完善干部成长档案，一对一量身定制培训计划，全员参与老帮新、熟帮生、师带徒的“传帮带”活动，打造能力强、业务精、水平高的良性人才梯队。“业务授课” 轮流主讲。结合全区档案业务培训需求，由业务骨干轮流登台主讲业务知识，解读相关政策，挖掘业务深度，拓展外延广度。全面锻炼干部开口能说、上台能讲的能力，有助于快速成为精通业务的“行家里手”。“竞赛评比”激励先进。依托技能竞赛系列活动，评选优秀“全宗卷”，收到全区参赛全宗卷25份，有效提高全区档案人员全宗卷编写业务技能，不断提升档案服务的能力和效能，持续夯实全区档案工作基础。

　　跨界融合，建设用好地方档案“专家库”

　　深入挖掘地方档案（文史）资源，加强档案馆与社会各界交流合作，为档案事业健康发展提供人才保障和智力支撑。建立名誉馆员工作机制。以促进档案服务基层社会治理为导向，聘请10余名热爱档案事业，具有一定学术权威、丰富工作经验的专家学者和领导干部担任名誉馆员，设立名誉馆员阅览室，积极参与馆藏档案资源开发利用。支持创作档案文化精品。鼓励名誉馆员积极参与地方档案和史志的研究工作，围绕地方历史和现状撰写研究成果，多篇文章在《川江都市报》头版刊登，创刊《史研阅览》《档案资政》，获区委、区政府领导签批肯定。扩大宣传带动影响力度。印制《名誉馆员工作概览》，邀请名誉馆员在全区档案工作培训会上主讲龙马潭区红色文化，开展采访采风暨历史探寻活动，赠送档案编研资料和文创产品，加快档案成果转化，彰显馆藏特色。

　　作者单位：泸州市龙马潭区档案馆