江西:多管齐下 建设高素质专业化档案人才队伍

　　文/江西省档案局

　　做好新时代档案工作，必须有一支高素质的专业化干部队伍。近年来，江西省档案局深入学习贯彻习近平总书记对档案工作重要批示精神，把加强档案干部队伍建设摆在重要位置，在“精选、精育、精练、精励”上下功夫，努力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的档案人才队伍，为推动江西档案事业高质量发展提供智力支持和人才保证。

　　多渠道选才

　　坚持问题导向，针对档案专业人才紧缺的现状，大力推进档案队伍年轻化、专业化。加大档案干部遴选、招录力度，积极向组织、人社部门报送用人需求计划，严把人员引进关口，大力引进档案或信息化专业人才。2019年以来，全省累计引进档案专业人才25人，34岁以下年轻干部占比提升3个百分点，档案干部队伍年龄结构、专业结构不断优化。着力从基层选才，突出档案工作从业经验，打通人才向上流动通道。紧紧抓住国家综合检查反馈意见整改的有利契机，积极争取领导重视和政策支持。省档案局内设机构由1个变成2个、编制由6名增至10名。市、县（区）档案主管部门积极通过争取增加人员编制、加强人员调配等方式配齐配强人员力量，共充实档案人员50余名，确保档案行政管理工作有人抓、有人管，档案法律法规有关要求落实到位。

　　多形式育才

　　一是加强政治能力建设，强化理论武装，在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，锤炼档案干部忠诚干净担当的政治品格，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党的二十大闭幕，省档案局立即召开全省档案系统学习宣讲会，省档案局局长带头宣讲党的二十大精神，各级档案部门也纷纷组织学习研讨活动，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来。二是加强业务培训。实施档案业务能力提升工程，省档案局分层次、分专题举办市县档案局长馆长培训班、全省档案业务培训班、省直机关档案业务培训班、学习贯彻习近平总书记对档案工作重要批示精神专题研讨班、全省档案人员上岗培训班、继续教育培训班等各类培训班，实现全省档案部门和省直机关档案人员培训全覆盖。2022年省档案局举办培训班3期，培训学员360余人次。三是加强线上平台学习。积极组织全省档案干部参与国家档案局举办的各类线上培训班、大讲堂等，2019年以来参训人员累计达到3万余人次。

　　多岗位练才

　　干部的培养离不开实践锻炼，全省档案部门积极搭建实践平台，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是选派优秀干部参加乡村振兴、疫情防控等党委政府中心工作，到上级部门跟班学习，到条件最艰苦的地方挂职锻炼，深入一线，服务基层，向实践学、向群众学。二是加强岗位练兵，全省档案部门积极开展档案业务知识竞赛、“年轻干部讲业务”、“兰台青年讲坛”、“岗位练兵”、档案业务技术比武等活动，着力提升干部职工业务能力和水平。三是实施轮岗制度，安排干部职工到档案接收、保管、编研、鉴定、利用、修复等多岗位锻炼，传承工匠精神，提升业务本领。

　　多平台励才

　　一是深化档案职称制度改革，联合省人社厅制定印发《江西省深化档案专业人员职称制度改革实施意见》，进一步畅通档案专业人员职称评价渠道，为建设高素质的档案干部队伍提供制度保障。2022年首次开展档案高级职称省内自主评审。二是结合国家档案局开展的“三支人才队伍”评选工作，整合已有的全省档案专家库，选拔20名全省档案专家、40名档案工匠、40名青年档案业务骨干，建立起全省档案人才信息库。重新组建省重点建设项目档案验收专家库。组织档案专家参与政策论证、课题研究、教育培训、执法检查、业务评价、项目验收、职称评审等活动，为江西档案事业发展提供智力支持。三是积极争取全省档案工作先进集体和先进工作者评选表彰项目，选树一批档案工作先进典型，让全省档案干部职工学有标杆、干有榜样。

　　党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。新时代新征程中，江西省档案局将始终站在档案事业长远发展的高度，把档案人才作为档案事业发展之重器，实施人才兴档、人才强档战略，不断加大人才培养力度，激发人才创新活力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风一流的档案人才队伍，促进档案事业长远发展和科学发展。

　　责任编辑：周拯民