山东:深入实施人才强档工程 奋力推进全省档案事业高质量发展

　　文/山东省档案局、档案馆

　　近年来，山东省档案局、档案馆深入学习贯彻习近平总书记对档案工作的重要批示精神，在国家档案局的有力指导和省委省政府的坚强领导下，牢固树立“人才是第一资源”发展理念，深入实施人才强档工程，积极打造人才选用培养新格局，有力推动了山东档案事业高质量发展。

　　坚持规划引领，明确人才建设目标任务。规划先行，谋定后动。始终把加强档案人才队伍建设作为推动档案事业发展的重中之重，在《“十四五”山东省档案事业发展规划》中明确提出“以人才队伍建设为支撑，为全省档案事业发展提供智力支持”，从加强政治能力建设、打造专家型工匠型人才队伍、推进档案教育培训和学术交流、完善人才评价机制4个方面作出部署、明确要求，同时将人才队伍建设列入重点工程，把人才强档提到了前所未有的高度。与此相配套，印发《“十四五”山东省档案人才队伍建设专项规划》，从实施档案远程教育升级项目、推进档案教育培训课程教材开发项目等8个方面进一步作出具体安排，增强了规划落实的可操作性。以省委办公厅名义印发《〈“十四五”山东省档案事业发展规划〉和全省档案工作会议重点任务落实台账》，将人才强档工程细化分解为实施“532”档案人才工程、开展“齐鲁兰台工匠”行动计划等7项工作任务，逐一明确责任部门和完成时限，为推进人才强档工程落实落地提供了坚强保障。

　　坚持突出重点，提升人才选拔培养质效。人才蔚起，事业方兴。聚焦强化人才智力支撑，坚持守正创新、真抓实干，不断健全人才选拔培养机制，拓宽人才选拔培养渠道，推动工作取得新成效。

　　一是着力完善职称考试评价制度。2022年7月，省档案局、档案馆，省人力资源社会保障厅联合印发《山东省档案专业人员职称考试办法》《山东省档案专业人员高级职称评价标准条件》，建立起档案专业助理级和中级职称“以考代评”、副高级职称“考评结合”的考试评价制度，进一步规范了档案专业职称评价工作。10月，首次组织了全省档案专业职称考试，4000余人报名参加，取得了良好社会反响。

　　二是着力优选档案领域专家。山东在全国较早启动了专家库建设工程，2013年组织评选出全省档案专家40人，2017年组织评选出全省档案专家48人，其中全省档案系统领军人才13人，4人入选2017年首批全国档案专家。2022年，国家档案局开展“三支人才队伍”选拔工作，省档案局、档案馆对此高度重视，广泛动员全省档案部门积极参与，全程指导各级推荐申报，邀请首批全国档案领军人才、高校教授等组成专家评审组，严格程序条件择优选拔报送高质量档案人才。12月，“三支人才队伍”入选人员名单出炉，山东有2人入选国家级档案专家领军人才，6人入选国家级档案专家，推荐的20名全国档案工匠型人才和20名全国青年档案业务骨干全部入选。2023年，省档案局、档案馆还将启动新一轮全省档案专家库建设工作，分层级推选出高级档案专家、档案业务骨干等，进一步为全省档案事业发展积蓄人才动能。

　　三是着力强化人才教育培养。深化与教育部门合作，2022年首次在山东理工大学设立“档案信息化管理”本科专业，秋季实现首批招生40人，“本土型”档案人才培养力度持续加大。探索“互联网+教育”实践，打造全省档案远程教育平台“山东档案教育网”，目前注册学员2万余人，在全省档案专业人员进行初任培训和继续教育学习中发挥了重要作用，相关做法得到国家档案局领导肯定。

　　坚持以用为本，释放人才创新创造活力。人尽其才，用有所成。在做好人才选拔培养的基础上，注重人才作用的发挥，努力推动形成人才尽展其智、才尽其用的良好局面。一方面，积极邀请档案专家参加有关座谈会、论坛等，为山东省档案事业发展建言献策；吸纳档案专家参与项目评审、专题授课、教材编纂等重点工作，为相关工作顺利开展提供有效支撑。另一方面，积极在全省范围内组织开展业务比武、技能竞赛等活动，进一步发掘创新潜力、提升实践能力。“十四五”以来，连续举办两届“守正创新杯”档案修裱技术基本技能大赛，全省各级档案部门600余人报名参赛，竞赛作为山东省“技能兴鲁”技能大赛列入省级职业技能竞赛二类竞赛项目。2023年，省档案局、档案馆还将组织开展首届“齐鲁兰台工匠”行动计划，从档案整理、鉴定、数字化加工、档案保护等多个领域进一步拓展比武练兵范围，不断夯实档案人才队伍建设成效。

　　建功新时代，奋进新征程。山东省档案局、档案馆将始终坚持党管人才原则，深入实施人才强档工程，汇聚新动能、塑造新优势，奋力开创山东档案事业高质量发展新局面。

　　责任编辑：周拯民