北京:谱写首都档案人才队伍建设新篇章

　　文/北京市档案局

　　北京市档案局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，高度重视、着力强化首都档案人才队伍建设，谋划推进人才强档工程，引导鼓励档案人才投身北京市档案事业发展，通过一系列积极的档案人才队伍建设举措，不断激励全市档案工作者在平凡岗位上创造非凡业绩。

　　立足“131工程”建设，促进全市档案事业科学发展。市档案局高度重视“131工程”建设，专门成立北京市档案人才领导小组，加强全市档案人才工作的组织领导和决策部署。以高质量人才选拔和使用机制为核心，辅以《北京市档案“131工程”人才考核管理办法（试行）》，建立起能上能下的人才管理制度，建设了一支10名左右在全国档案系统具有较高影响力的领军人才，以及30名左右在全市档案系统具有较高影响力的高级专家和100名左右具有较大发展潜力的业务骨干组成的档案人才队伍；以持续开展档案人才队伍思想政治建设和专业能力培训为抓手，强化档案人才队伍牢记“为党管档、为国守史、为民服务”的神圣使命，牢固树立首善意识，坚持首善标准，营造积极向上、勇于奉献的工作氛围，大力弘扬政治强、业务精、作风硬、纪律严、素质高的专业精神。近年来，全市档案人才在各自领域、行业和岗位上积极踊跃参与解决工作难题、展示专业水平，为首都档案事业科学发展作出了突出贡献，全市档案人才队伍建设呈现出生机勃勃的良好局面。近日，北京市有1名领军人才、5名国家级档案专家、20名全国档案工匠型人才、19名全国青年档案业务骨干入选国家档案局“三支人才队伍”。

　　立足“双先表彰”活动，引领全市档案行业争先创优。北京市档案局始终重视全市档案系统先进集体和先进个人评选表彰工作，通过表彰先进不断激发全市档案干部的工作积极性和创造性，推动首都档案工作深入发展。在评选表彰工作过程中，始终坚持向基层倾斜、向一线档案工作者倾斜，一大批扎根基层、恪尽职守、求真务实、勇于创新的先进模范被选树出来，在全市档案系统营造了顽强拼搏、积极向上、无私奉献的良好氛围，激发了全市档案工作者的责任感、荣誉感，以及干事创业、争先创优的热情，推动了档案干部队伍建设的蓬勃发展。在市委、市政府的大力支持和重视下，“北京市档案系统先进集体和先进个人”表彰奖项在2019年全市表彰奖励项目梳理调整工作中，继续被列为北京市市级依法表彰奖项之一。2022年，北京市档案局与市人力资源社会保障局联合开展了2017—2021年度北京市档案系统先进集体和先进个人评选表彰活动，共有40个先进集体、180名先进个人受到表彰。

　　立足职称评定工作，带动全市档案工作者实干创新。档案职称评定工作是激励档案干部成长、提高档案人员待遇、加强人才队伍建设的一种重要手段。为持续优化和完善档案职称评定机制，动态保持选拔制度与方法的公平、公正、科学、严谨，结合全市档案工作和职称评定工作新形势、新任务、新要求，北京市档案局与市人力资源社会保障局于2021年联合制发了《北京市深化档案专业人员职称制度改革实施办法》。《办法》坚持德才兼备、以德为先原则，以职业道德、创新能力、业绩贡献为重点评价内容，推行代表作制度。《办法》的出台大大激发了档案专业技术人员的积极性和创造力，进一步提高了档案干部队伍的职业认同感、自豪感和获得感。2021年，北京市共评审通过档案系列初级职称人员194名、中级职称人员4名、高级职称人员6名。越来越多来自各行业各领域的档案工作者积极报名参加职称评审，一线档案工作者获评人员占比逐渐增多，极大地促进了全市档案专业技术人员整体素质的提升。

　　党的二十大报告提出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”档案事业的发展离不开档案人才队伍的支撑，北京市档案局将在党的二十大报告精神和习近平总书记重要指示的指引下，进一步加强首都档案人才队伍建设工作，踔厉奋发、笃行不怠，在全市档案系统营造“尊重知识、尊重人才、尊重科学、崇尚创新”的工作氛围，积极为首都档案人才发展和培养搭建平台，创建人才迸发智慧与发挥能力的良好环境，助力全市档案事业高质量发展，奋力谱写首都档案人才队伍建设新篇章。

　　责任编辑：周拯民