广州市增城区建强专业人才队伍赋能档案事业高质量发展

　　近日，广州市2023年度档案专业初级和中级评审揭晓，增城区共有24人获得职称，含中级职称3人，初级职称21人。

　　据不完全统计，增城区已有101名档案从业人员取得档案专业职称，其中副高级3人，中级19人，初级79人；区直机关及事业单位64人，镇街6人，国企及其他企业31人。“十四五”期间获得档案专业职称人数同比增长8倍。

　　近年来，广州市增城区档案局、馆协同联动，着力搭建档案人才队伍发展与建设大舞台，抓好档案系统三支人才队伍的跟踪培养和使用管理，探索一条用好、引好、育好、助好档案人才之路。一是坚持政治引领，加强党对人才工作的全面领导，坚持“一把手”抓“第一资源”，在职称评定、岗位晋升、考核评价中将思想政治素质作为重要考察内容，把牢档案系统人才队伍建设的正确方向。二是重视人员考核，坚持考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣，全面推行重点工作讲评制和重要事项督办制，实施积分考核管理办法，一月一报，一年一评，全方位考核人员表现。三是激发工作活力，树立“做难事必有所得”价值导向，每月民主推选“好人好事”，每年评比“最美档案人”“嘉奖人员”等先进，并与晋升任用、工资待遇、续聘竞聘、转岗调岗等挂钩，激励档案队伍干事创业精气神。四是组建档案专家库，按照个人申请、单位推荐、资格审查、会议研究、组织批准等程序组织实施推荐档案人才，在全区范围内确定25名理论扎实、业务精良、作风过硬的优秀人才组建区级档案专家库，助力项目验收、档案业务指导、监督检查、宣传培训、课题研究等重点工作。