萍乡市为档案事业高质量发展提供人才支撑

　　为贯彻落实好习近平总书记对档案工作重要指示批示精神，适应新时代档案工作新形势、新要求，为档案事业高质量发展提供高素质人才队伍保障，萍乡市做到“三纳入”，提升档案队伍专业素质。

　　一是把提升档案队伍专业素质要求纳入规划。2021年，萍乡市出台了《“十四五”萍乡市档案事业发展规划》，明确提出：“大力弘扬和践行新时代档案职业精神，对标‘七种能力’建设忠诚干净担当的‘三牛型’档案干部人才队伍，树立专业型创新型职业形象”、“加强档案人才队伍建设，推动县区以上单位档案人员配备与档案工作任务相适应”。

　　二是把提升档案人才专业素质要求纳入考核。自2022年开始，市档案局将对档案工作人员的专业技能背景和要求纳入年度考评，对学历背景、专业技术资格、从事档案工作年限提出明确标准，在档案工作检查中专门列出档案工作岗位的专业要求，有力地推动了全市档案部门对人才队伍建设的重视。

　　三是把提升档案人才专业素质要求纳入培训。倡导、鼓励和支持档案工作者通过各种方式开展素质提升，通过上派跟班学习、下派基层整档管档、局馆互派交叉学习等方式开展岗位练兵；通过参加国家和省档案局举办的专题培训班提高业务水平；通过举办培训班扩大和深化各类专业知识专业技能的普及；通过让科长、股长讲课培养业务骨干的工匠精神。

　　在“三纳入”措施的推动下，全市档案队伍专业素质整体得到有效提升。2021年以来，市县档案部门通过招录引入档案学、计算机、信息管理等相关专业人才7名，获得副高级专业技术资格1人，中级专业技术资格3人，组建了市级档案人才专家库，全市参加各类岗位培训人员达到2400余人次，岗位练兵30余人次，极大地调动了全市档案工作者学习档案理论、研究档案工作、干好档案事业的积极性，有效地配合了各项工作任务的推进完成，为全市档案事业高质量发展提供了人才支撑。