玉溪市市、县两级干部人事档案管理中心积极工作助力人才队伍建设

　　近年来，云南省玉溪市组织人事部门准确把握人事档案工作服务人民群众和干部职工的基础性定位，用心用情做好管理员和服务员，切实做到人事档案管理规范化、服务高效化，为玉溪现代化人才队伍建设提供强有力支撑。

　　一是严把制度健全关。在全省16个州市中率先成立市、县两级干部人事档案管理中心，按照“千卷一人”标准，选配专职管档人员，实现有机构、有编制、有人管。制定人事档案查（借）阅、转递、档案材料收集、鉴别归档、数字化管理等人事档案管理制度，做到档案转递有记录、档案接收有记录、档案寄出有明细，形成以制度管人、按制度办事的良好工作机制。

　　二是严把档案质量关。对干部队伍认真落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，日常审核、专项审核、任前审核多种审核方式相结合，建立问题登记、整改、销号全闭环管理机制，以全面、真实、准确、鲜活的干部档案，为“画准”干部提供基础依据。

　　三是建立档案材料收集联络机制，把握材料形成规律，紧跟干部调配、年度考核、集中性培训等专项工作时间节点，主动提醒移交档案。

　　四是大力推进干部人事档案数字化。干部人事档案全部完成数字化及原文扫描工作，实现了电子查档，为查档单位提供高效便捷的信息化服务。2024年累计接待查档单位490余个1100余人次，查阅档案1700余卷。

　　五是是认真做好高校毕业生档案接收服务工作，全面落实取消就业报到证政策，积极为高校毕业生免除繁杂手续困扰。根据高校毕业生需求，第一时间做好档案转递接收、出具证明材料、政审考察服务、党员组织关系接转等工作，为高校毕业生流动发展、实现就业创业保驾护航。