宜宾市翠屏区“外引内培善用”加强档案人才队伍建设

　　近年来，四川省宜宾市翠屏区真抓实干、主动作为，努力构建一支结构优、素质高、能力强的档案人才队伍。

　　一是“外引”聚源，优化人才结构。积极对接组织、人社部门，通过公招、引进、遴选等途径引进5名档案相关专业人才到档案部门工作，35岁以下年轻干部占比近40%。注重档案专业人员学历提升，支持3名档案专职人员取得在职硕士研究生学历（学位）。利用工作交流、执法检查等契机调查全区档案人员需求状况，发现档案专业人才，提出选人用人建议。近年来，全区选优配强档案管理人员20余名，优化了档案工作队伍，提高了档案干部素质。

　　二是“内培”聚力，提升综合能力。组织专家课堂讲、现场跟班练、线上自主学等方式，加强档案工匠型人才、青年业务骨干培养力度。将档案干部培训列入全区干部教育培训工作计划，每年在省档案培训基地组织档案业务专题培训。选拔各单位（部门）档案业务骨干到档案馆业务股室跟班交流学习。分类别组织专业档案知识培训，近三年来，全区组织各类档案专题培训共15次，培训档案干部1000余人次，全区档案业务工作水平得到有效提升。

　　三是“善用”聚能，激发发展动力。将档案人才干部队伍建设纳入全区档案工作“十四五”规划，优化档案人才培养环境。充分发挥老同志传帮带作用，让档案干部在日常工作中熟悉业务、丰富经验。在数字档案馆试点建设、全省档案馆业务建设评价等重大专项工作中，选派中青年业务骨干参与，在实践锻炼中增长才干、加快成长。鼓励档案人才干事创业，形成引得进、留得住、用得好的档案人才发展环境，努力造就一支高素质人才队伍，为推进档案事业发展提供有力支撑。