以人才“活水”激荡发展活力

　　着眼于人才这个关键支撑，近年来，重庆市丰都县档案部门着力搭平台、建机制、破难题，推动一批基层专兼职档案工作人员实现从新手到能手、行家到专家的转变，以“人才活水”激荡高质量发展活力。
　　整合资源建队伍，破解“人少事多”难题
　　局馆联动，建好管理队伍。针对县档案局管理力量薄弱的问题，建立由局长为组长、馆长为副组长、局馆中层及以上12名干部为成员的管理队伍，负责统筹协调、调度指挥、督促考核等相关事宜。坚持局馆协同，建立局馆联动工作机制，出台协同工作事项清单，按季度召开联席会议研究重要事项、解决重大问题，并按任务适时组建专班推动专项工作，实现局馆高效协同、精准落实。
　　多跨协同，建好骨干队伍。针对全县专业人才匮乏问题，研究出台《丰都县档案专业人才库管理办法（试行）》，将全县各事业单位获评档案中高级职称人员组织起来，建立首批39人跨行业、跨部门、跨领域、跨层级的“多跨协同”业务骨干队伍。在县档案局的统筹调配下，细分档案数字化、开放鉴定、展览编研、信息宣传等组别，建立“快响立行”机制，确保一旦遇到专项工作任务，快速响应、集智攻坚、立即实施。
　　条块结合，建好专业队伍。针对全县各级各部门工作力量普遍不足的问题，明确要求各行业主管部门牵头组建本系统不少于5人的档案专业工作力量，各机关企事业单位形成1名分管领导、1名专（兼）职人员的工作体系。建立健全定期督查、适时通报、表扬奖励的工作机制，将档案工作纳入综合目标业绩考核，确保工作有人管、管得好。
　　专业引领提素质，破解“队伍不强”难题
　　以“工匠精神”引领价值认同。为全国档案工匠型人才秦虎拍摄制作《档案工作者之歌》宣传片，创办“秦虎同志工匠人才创新工作室”，发挥示范引领作用，引导全县档案工作者坐热“冷板凳”、干出“热事业”。建立激励机制，将参与实际工作时长计入继续教育学时，将工作表现作为职称评审的重要参考依据，对表现突出的人才，优先选派学习、优先提拔使用等。
　　以“丰采兰台”增强专业素养。坚持请进来、走出去、沉下去，通过专家讲座、业务培训、现场教学等方式，打造“丰采兰台”工作培训品牌。邀请市档案局、市委党校专家开展专题讲座，组织优秀档案工作者到市档案局、石柱县中益乡考察学习，举办医疗、教育、机关、乡镇等不同类别的专题培训，培养更多档案战线的“行家里手”。
　　以“一线练兵”提升实战能力。整合全县档案中高级职称人员，分南岸乡镇、北岸乡镇、国有企业、县级部门四大片区开展档案安全除险清患专项检查，发出检查通报、责令整改通知书、工作提醒36次。组建中青年突击队，深度参与农村土地确权分户档案验收，有序推动移交进馆工作。广泛开展岗位练兵和业务竞赛，策划档案整理技能大赛、数字化业务讲座等系列活动，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。
　　实干担当促发展，破解“作用发挥不够”难题
　　历年来的短板问题得到解决。针对重点建设项目档案验收滞后、数字化率有待提升、统计调查数据不准确、保密制度落实不到位等问题，积极发挥人才专业优势。如，推动完成搁置14年之久的丰都长江二桥项目档案验收工作、推动馆藏档案数字化率从40%提高到97%、将档案员纳入涉密人员管理等。
　　档案文献作用得到有效发挥。将党和国家领导人来丰视察相关实物档案共1022件征集进馆，推动馆藏红色资源不断丰富。开展“6·9”国际档案日主题宣传活动，累计接待中小学师生、社区工作者等100多批次6000余人次，切实发挥存史资政育人作用。进一步拓展重庆市第一批关心下一代党史国史教育基地、重庆市中小学档案教育社会实践基地、丰都县爱国主义教育基地、丰都县青少年党史国史教育基地等功能，打造集展示、宣传、研学于一体的综合性实践教育阵地。
　　鲜活经验做法得到大力推介。由县委、县政府分管联系档案工作的领导牵头专题研究，推动部分人员力量薄弱、办公用房紧张的机关单位探索建立联合档案室，形成破解档案保管分散、管理无序难题的创新案例，相关经验做法得到市级主流媒体宣传推广。承办全市“档案里的乡村振兴”首场线下活动，通过主题宣讲、档案展陈、互动打卡等方式，打造“档案+”宣传品牌，让档案工作与乡村振兴“双向奔赴”。
　　原载于《中国档案报》2024年10月28日  总第4205期  第三版