凤栖兰台聚英才 强档有我展新卷——甘肃省瓜州县档案馆高素质专业化干部人才队伍建设工作纪实

　　一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。

　　近年来，甘肃省瓜州县深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，牢固树立人才资源是第一资源的理念，将“人才兴县”作为推动县域经济社会高质量发展的战略目标，聚焦“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”精准发力、久久为功，越来越多的人才在瓜州大地扎根发展。人才这个“关键变量”，正在转化为推动高质量发展的“最大增量”。正是“人才”这汪“源头活水”的注入，为瓜州档案事业高质量发展注入了强劲动能。

　　“人才兴县”助力人才强档，为档案事业赋能增智

　　档案事业高质量发展，干部人才队伍是关键。

　　瓜州，这片充满历史底蕴与发展活力的土地上，档案工作一直备受重视。然而，近年来由于到龄退休等原因，县档案馆专业工作力量“断崖式”减少。工作力量的不足，给档案工作的正常开展带来了极大挑战。尤其是编研开发、信息化建设等领域，专业人才的严重短缺，使得干部人才队伍建设与事业发展要求之间的矛盾日益凸显。

　　面对这一严峻形势，县委高度重视，以高瞻远瞩的战略眼光和强烈的责任感，及时研究解决档案干部人才队伍建设中的困难和问题。于是，在人才引进、干部遴选、公务员招录等工作中，积极向档案部门倾斜考虑。一批政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的干部充实到档案干部人才队伍中，为全县档案事业发展带来了新的希望。

　　2022年，县档案馆一正两副领导班子全部配齐配强，新的领导班子带来了新的活力和思路。

　　从2021年到2024年，全县通过招录公务员和从县直部门选调青年干部等方式，不断充实档案干部人才队伍。连续4年，共招录公务员5名，从县直部门选调青年干部1名，这些年轻力量为档案事业注入了新鲜血液。

　　随着人才队伍的不断壮大，县档案馆的干部结构也发生了显着变化。35岁及以下干部比例由2022年初的28%提高至66.7%，干部人才队伍平均年龄由2022年初的42岁下降至34岁。年轻干部的加入，让队伍充满了朝气和活力。同时，大学本科及以上学历人数比例由2022年初的42.9%提高至100%，高学历人才的汇聚，为档案工作的专业化、科学化发展奠定了坚实基础。

　　年龄、学历的“一降一升”，让档案干部人才队伍的年龄结构、知识结构进一步得到优化。优秀人才的不断涌入，有力地解决了人才断档、青黄不接的问题。曾经困扰事业发展的难题，如今在县委的高度重视和积极努力下得到了有力解决。这不仅为档案事业发展带来了新的机遇，也让全县推动档案事业高质量发展有了更加充足的信心和底气。

　　“精培优育”强化教育培训，让档案干部“壮苗出穗”

　　档案干部人才队伍建设，基础在培养，难点也在培养。

　　全馆皆为档案业务“新人”，对工作不熟悉。如何让这一批年轻干部尽快适应，提升综合能力素质，推动工作再上新台阶？县档案馆坚信，教育培训是推动队伍可持续发展的有效方式。

　　为此，县档案馆把抓教育培训作为提升队伍能力素质的重要途径，着力打造政治坚定、业务精通、作风过硬的“兰台铁军”。

　　——突出思想淬炼。坚持把深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实总书记对档案工作重要指示批示精神作为首课、主课和必修课，纳入馆务会、党员大会、工作例会等各类会议“第一议题”，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　——突出政治历练。依托县域内红西路军安西战役纪念馆、红西路军蘑菇台军事会议纪念馆等红色资源，大力开展理想信念和党性教育，在寓情于理、情景交融中锤炼党性。组织观看《档案背后的秘密》等纪录片，开展档案工作使命和职业精神学习教育，引导大家用红色档案滋养初心，弘扬老一辈档案人的优良传统和工作作风，不断增强做好档案工作的神圣感使命感荣誉感。

　　——突出实践锻炼。坚持“人岗相适”原则，充分考虑个人特长、任职经历、性格特点等方面因素，合理安排工作岗位，发挥每名干部的优势强项。结合到期档案接收进馆、审核开放、数字化、编研开发等重点工作任务推进落实，有针对性地向年轻干部交任务、压担子，让年轻干部在实践中磨砺成才。选派2名年轻干部到乡村振兴一线驻村锻炼，让他们在乡村实践中经风雨、见世面、壮筋骨。

　　——突出专业训练。常态化开展“兰台讲堂”活动，围绕档案行政法规、部门规章、业务技能等内容进行辅导培训，在“一人讲、大家问、领导评”的过程中，达到以讲促学、以讲测能的效果。同时，推行“1+N”责任帮带机制，由1名科级干部帮带1至2名一般干部，“面对面”谈心谈话、“手把手”工作示范、“点对点”答疑解惑，在思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，通过言传身教，全面提升干部的整体素质和综合能力。

　　“严管厚爱”加强监督管理，让干部“有畏有为”

　　进入档案馆从事档案工作，是县档案馆大多数年轻干部职业生涯的“第一站”。因此，系好职业生涯的“第一粒扣子”至关重要。

　　每当有新成员加入，县档案馆都会为他们精心准备“入职小书包”，发放《习近平谈治国理政》《〈中华人民共和国档案法〉释义》等书籍读本，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，让他们走近档案、了解档案、认识档案、钻研档案。

　　县档案馆秉持“严管就是厚爱，监督就是保护”的理念，持续深入开展清廉机关建设，坚持把功夫下在日常。通过组织学习《中国共产党纪律处分条例》，观看廉政警示教育片，参观廉政教育基地、举办“全民阅读·书香兰台”读书会等方式，着力强化纪律教育、党性教育，筑牢党风廉政建设防线。

　　与此同时，县档案馆领导班子成员常态化落实谈心谈话制度，及时为年轻干部答疑解惑、加油鼓劲，引导他们立足岗位，在实干中实现自我价值。把严管和厚爱、激励和约束体现到谈心谈话中，进而帮助干部找出症结、解开心结，放下包袱、轻松上阵。教育引导年轻干部继承档案部门艰苦奋斗、无私奉献，坚守平凡、创造非凡的优良传统，把无私奉献作为不懈的追求、执着的坚守，努力在平凡岗位上作出非凡成绩。

　　考核既是识别干部的“检测仪”，也是引导干部奋发有为的“助推器”。县档案馆将平时考核作为加强干部队伍日常管理的重要抓手，严格落实“周安排、月督查、季通报”工作推进机制和“年初建账、年中查账、年底交账”的过程管理手段，将各项工作任务分解到人，进一步明确目标、落实进度，抓细化、抓考核、硬碰硬，突破工作难点。领导班子成员坚持一线工作法，做到领导指挥在一线、带头落实在一线、问题解决在一线，为年轻干部作表率、当示范，全馆上下比学赶超、争创一流的氛围更加浓厚。

　　当前，县档案馆干部职工齐心协力、积极作为，档案事业展现新气象：顺利通过县级国家综合档案馆业务建设评价，被评为示范档案馆；馆藏档案资源体系建设不断丰富完善，总量较“十三五”末增长38%；信息化建设迈出坚实步伐，建成脱贫攻坚、民生档案等专题数据库8个，数字化率较上年度增长21个百分点……

　　兰台之上，英才汇聚；强档有我，共展新卷。瓜州档案部门将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻总书记对档案工作重要批示精神，牢记嘱托、携手奋进，以更加饱满的热情、更加专业的素养推动全县档案事业高质量发展，为建设经济强、百姓富、生态美的魅力新瓜州，推进中国式现代化瓜州实践贡献力量。

　　原载于《中国档案报》2024年10月14日 总第4199期  第一版