老河口市委组织部“三个审核”把牢干部人事档案规范管理“三关”

　　近年来，湖北襄阳老河口市委组织部严格执行《干部人事档案工作条例》，从“三个审核”入手，严把干部人事档案的进入、晋升和转出三个“关口”，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，为科学评价干部人才、着力选贤荐能，发挥基础保障作用。

　　一是坚持“凡进必审”，把牢“入口关”。按照干部管理权限，每年对新进人员，包括新录用人员、军转干部等转入的档案进行审核，主要检查材料是否齐全、内容是否真实等。凡档案材料缺失、逻辑有误的，列出问题清单，并及时通知原单位或本人补充相关材料；对补充的缺失材料逐份对比鉴别，查看材料是否齐全、信息是否真实等，符合归档要求的及时归入个人人事档案；对材料缺失严重或者材料造假的，发回原主管单位进行完善、认定，坚决拒收缺失、存疑档案，杜绝档案“带病”入库。2022年以来，规范入库档案300余卷。

　　二是坚持“凡提必审”，把牢“晋升关”。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，对进一步使用（重用）、职级晋升、选任提拔、调任转任等相关干部人事档案，重点审核“三龄两历一身份”、家庭主要成员及重要社会关系等基本信息，审核是否存在涉嫌涂改造假、重要信息前后记载不一致、原始重要依据材料缺失的情形，档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。凡涉及干部信息重新认定或存在造假嫌疑的，未核查清楚前坚决不予上会研究，坚决防止干部“带病提拔”。

　　三是坚持“凡转必审”，把牢“出口关”。对拟调出的干部档案，按照干部管理权限，认真核对整理，梳理档案材料是否完整，主要查看干部履历、年度考核、学籍材料、入党材料、考察材料等是否齐全、连续，审核认定的“三龄两历”等干部信息是否完整、准确，进一步确保档案内容客观真实、材料齐全完备，并在2个月内通过机要交通或者安排专人送取完成转递。对于干部死亡5年后的档案，按照时间顺序建立台账，每年底进行一次集中整理，统一移转交至市档案馆进行保存。2022年以来，调出干部档案43份，转交档案馆21份，未出现被退回重审现象。