浙江:全力打造高素质专业化堪当档案现代化先行者的档案人才队伍

　　文/浙江省档案局

　　“十四五”以来，浙江省认真学习贯彻习近平总书记对档案工作重要指示精神，围绕服务推进共同富裕先行和省域现代化先行，深入贯彻落实省委关于人才强省、创新强省决策部署，准确把握新时代档案人才工作新形势新要求，聚焦打造高素质专业化堪当档案现代化先行者的档案人才队伍，深入实施人才强档工程，持续提升档案人才集聚力、机制竞争力、创新策源力，为推进档案事业高质量发展、档案现代化先行提供了坚强人才保障。

　　突出战略引领

　　深入实施人才强档工程，强化档案事业高质量发展人才保障。对标实施科技创新和人才强省首位战略，高站位谋划档案人才工作目标任务和路径举措，全省档案事业发展“十四五”规划明确提出大力实施人才强档工程，突出抓好高层次领军人才、高素质领导人才和专业化技术人才的培育发展，加大档案专家、档案工匠型人才和青年档案业务骨干的培养选拔力度，创新优化档案人才培养、使用和激励机制，迭代实施“115”档案人才工程，深化推进档案专家库建设，着力构建与“十四五”档案事业发展相适应的人才发展格局，保障全省档案工作和档案事业更高质量更高水平发展。截至目前，全省共有47人入选全国档案“三支人才队伍”，人数居全国各省前列，其中全国档案领军人才2人、全国档案专家7人、全国档案工匠18人、全国档案优秀青年骨干20人，“115”人才总数达549人。

　　突出改革驱动

　　深化档案职称制度改革，提升档案人才专业化水平。认真贯彻国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见，统筹推进全省档案职称制度改革，修订出台《浙江省档案高级专业技术职务任职资格评审实施方案》和《浙江省档案高级专业技术职务任职资格评价条件（试行）》，研究制定档案职称工作规程、档案职称考试命题工作规则和命题专家管理办法，完善考务组织、专家组命题考试、考后核查的以考代评档案初中级职称管理制度。职称制度改革重塑了评价标准，突出能力、业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项现象；创新评价方式，综合运用考评结合、面试答辩、专家评议等方式进行评价，首创建立副研究馆员评价量化赋分体系；拓宽参评渠道，对在档案工作中取得标志性业绩和作出重大贡献的创新型人才实行直接申报机制。全省档案专业技术人才钻业务、强能力的积极性充分调动，年轻化高学历人才比例显著提升，初中级和高级梯队结构更加优化。近三年全省新增档案研究馆员11人、副研究馆员139人，获得初中级职称资格1528人，2022年有5人以直接申报或破格申报方式参与档案高级职称评审。

　　突出培训提升

　　统筹抓好档案人才教育培训，重塑档案人才能力素质。突出重点抓培训。高站位持续抓好市、县级档案局长馆长教育培训，每年定期举办全省档案局长馆长培训班，强化省委中心工作、档案重点工作培训学习，全面提升档案部门“一把手”领导能力和履职水平；加强档案干部业务能力建设，紧扣档案工作阶段性重点任务，举办全省档案工作数字化改革培训班、档案法治工作等业务培训班，推进档案干部领导档案现代化先行能力整体跃升。区域联动抓培训。推进建立长三角地区档案工作人员业务培训、教学平台、证书互认等人才培养机制，浙江省档案教育培训中心联合安徽省档案事务所先后举办2期培训班，开启省际合作开展档案教育培训新实践。上下协同抓培训。全面落实县直单位、乡镇街道、行政村社区档案人员每3～5年轮训全覆盖制度，推动各级档案部门加大培训力度，2022年各市、县（市、区）举办各类档案培训班446场次，培训人员2.66万人次。

　　突出使用导向

　　创新档案人才使用渠道方式，激发档案人才创造活力。比学赶超树人才。对接实施新时代浙江工匠培育工程，联合省总工会首次跨系统举办全省档案职业技能大赛，全省12个团队48名选手参加了档案数字化加工、数码照片归档整理等4项竞赛项目，决出团体一等奖2名、“浙江金蓝领”3人，进一步彰显弘扬了档案职业精神和工匠精神。实战实效用人才。坚持凭实绩用人才，组织专家参与档案政策法规制订、科研项目攻关、档案职称评审等工作，选派业务骨干参与国家档案局组织的政策文件制定、科研项目验收、数字馆室测评等工作，并将工作业绩与人才评价机制相挂钩，更好地发挥档案人才效应。岗位练兵强人才。积极选派档案干部人才在数字化改革、疫情防控等急难险重任务中打磨历练，省档案馆创新建立省市县三级业务培训联动机制，持续开展“第二岗位”、岗位练兵比武、业务跟班学习等技能提升活动，分级分层建强档案干部人才队伍。

　　责任编辑：周拯民