高质量发展背后的“红色密码” ——广东省惠州市档案馆党建与业务“双融双促”

　　近年来，广东省惠州市档案馆坚持党建引领，铆足发展干劲，强本固基、守正创新，不断迈出档案工作高质量发展的坚实步伐。

　　高位领航，把好政治方向

　　严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，并结合各业务部室工作狠抓贯彻落实，切实引导党员干部把政治理论转化为锤炼党性、指导实践、推动工作的强大动力。依托多媒体学习平台，结合“三会一课”和主题党日活动，积极打造集体学、自主学、线上学、实践学等全方位学习矩阵。

　　制定年度党建工作要点及责任清单，常态化研究分析党建工作，推行“月提醒、季检查、年述职”机制，建立《党支部书记抓党建述职评议考核办法》，把党建作为对各支部书记考核的重要内容，做到谈心谈话、全员家访、廉政教育、日常监督全覆盖，不断增强党组织及成员责任担当意识。

　　高效聚能，激发党员队伍活力

　　畅通干部学习渠道，邀请专家为全馆人员进行线上授课，组织干部参加业务培训。建立“周周学”制度，各业务部室每周三利用半天时间开展档案知识专题学习研讨，深入学习档案法及《实施条例》、《数字档案馆建设指南》等。采用“以老带新”“以练带训”的方式开展岗位练兵活动，一对一做好业务“传帮带”，从而达到“人人适应岗位、人人精通本职、人人胜任职责”。对照省档案局下发的《广东省档案局关于开展地级市综合档案馆业务建设评价工作的通知》，围绕“四个好”“两个服务”目标任务，压实工作责任，牢固树立“一盘棋”思想，将业务建设评价作为一次对标对表查找问题、锻炼队伍、补齐短板、整改提高、推动发展的良好机遇，深学细悟评价标准，深入查找短板弱项，促进业务全面提升。

　　实行分管领导一线工作法，经常深入各部室，常态化听取部室主任工作汇报。各部室结合承诺践诺活动，签订承诺书，制定工作清单，明确措施、责任人和完成时间。每年年底组织召开部室主任述职大会，搭建“能干能说能写”平台，推动部室之间比学赶超、加压奋进。

　　开展“培育好家风、兰台建新功”家属座谈会活动，邀请干部职工家属走进档案馆，一起拉家常、说情谊、谈心声，激发家属对档案工作的职业认同感和荣誉感。组织开展心理测查活动，完善乒乓球室和羽毛球场地设施建设，通过多样有趣的活动营造“拴心留人”的文化环境。组织召开荣退干部座谈会，现场分享工作方法、技能和专业知识，有效帮助在职人员更好更快成长，干部凝聚力和向心力进一步增强。

　　高质推进，提升档案主业水平

　　为成功创建国家级数字档案馆，组织工作人员前往杭州、湖州、南京等地调研学习全国示范数字档案馆的创建经验及做法，为推动创建做准备。开展惠州好人和文化名人档案征集，受赠、征购和收集具有惠州特色的档案资料265册。开展红色档案、侨批档案专题调研及征集活动，系统梳理馆藏红色档案，建立馆藏红色档案专题数据库。征集到越南、缅甸等归侨侨汇券、书信等数字化副本14件，填补了馆藏空白。

　　为规范口述档案的采集、管理和利用，根据行业标准《口述史料采集与管理规范》，制定《惠州市档案馆口述档案采集与管理制度》，拟定采集规划，建立完善工作机制，明确采集惠东革命老区老红军口述历史档案等工作任务。围绕国际档案日及重大时间节点，举办“惠州史迹”“百年恰是风华正茂”“时代剧变惠州人”“铿锵足音”等展览，将之打造成全市红色教育打卡点。采取“请进来、走出去”的方式，开展青少年“寄存梦想 展望未来”“我是小小讲解员”及节假日“公众开放日”、下基层进社区流动展等活动，不断拓展档案社会服务功能。推行“美团式”服务，将档案教育送进学校，赋能大思政教育。目前，市档案馆已成为惠州学院首批“大思政课”实践教学基地之一。建立完善《档案安全保密制度》，修订《档案损毁应急预案》等，明确涉密岗位职责，对库房、档案和人员进行规范化管理，实现安全管理“零事故”。

　　原载于《中国档案报》2024年4月15日 总第4123期 第三版